今天，楚明给大家整理一些为什么公务员不享受生育津贴内容，让我们花点时间看看吧！
公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。单位属于全额拨款性质的，没有缴纳生育保险，不享受生育报销，生产费用有单位内部福利规定解决；单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的，可正常享受生育保险待遇。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。本回答由科学教育分类达人梅友贵推荐
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又拿工资又领生育津贴犯法吗
正常情况下，女性朋友怀上孩子之后准备生下来，在公司上班就有三个月左右的产假，产假休完可以结合身体恢复情况决定是否去上班的，或是继续请假，不过请假期间是没有工资拿的，不过说到休产假大家会关心生育津贴的问题，那么又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了怎么办？
目前并没有什么法律法规说又拿工资又领生育津贴是犯法的，其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。
虽然生育津贴和产假工资有区别，但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金支付的生育津贴，公司一般都不会再给女职工发放工资。如果生育津贴低于员工平均工资水平，公司要补足差额，如果公司没给女职工缴纳生育保险，或是缴纳生育保险时间不足，没有满足缴纳生育保险标准，那么公司就要为女职工发产假工资。
一般生育津贴和工资是不能同时领取的，生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资，但是公司内部规定产假女职工享受产假工资，女职工也可以不返回已经领取的工资。由于每个人的情况不同，建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。
女公务员生孩子怎么报销
公务员有生育保险。
公务员生育保险报销金额和程序是：
一、妊娠职工从怀孕至分娩期间，到定点医疗机构产前检查的门诊费按实支付，最高限额700元。
二、职工生育相关医疗费和计划生育手术费，按职工基本医疗保险规定审核报销医疗费。
三、职工生育另行支付生育医疗补贴费，剖宫产1500元，正常产(含助娩产、高危人流、引产、开腹计划生育手术、复通术及宫外孕)1000元，流产术(含输精管结扎术)500元，放置或取出宫内节育(含药物流产)250元，避孕药皮下埋植或取出术150元。
生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
公务员生育津贴拿了12万
平均月工资是三万。
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。产假天数为128天，所在单位的人均缴费基数是8000元，那么生育津贴的领取标准为：8000÷30×128=34133元。
如果单位平均工资越高，缴费基数越高，领的钱就越多。
机关事业单位不享受生育津贴
全部可以享有，因为机关事业单位是给你买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴。生育津贴按照职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位予以补助，高于休假前工资标准的，用人单位不得截留。具体规定查询当地市人力社保局相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
以上是为什么公务员不享受生育津贴全部回答了，希望能够帮助到大家
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