对领导不痛不痒的批评

对领导不痛不痒的批评对领导不痛不痒的批评,其实不管是什么领域的领导都会有自己的缺点和弱点,我们抓住领导的弱点和缺点并且侧面去批评领导并加以利用,我们反而会成为领导的心腹,让我们看看怎么对领导不痛不痒的批评吧。对领导不痛不痒的批评1一、不注意身体。领导一心扑

  对领导不痛不痒的批评

  对领导不痛不痒的批评,其实不管是什么领域的领导都会有自己的缺点和弱点,我们抓住领导的弱点和缺点并且侧面去批评领导并加以利用,我们反而会成为领导的心腹,让我们看看怎么对领导不痛不痒的批评吧。

  对领导不痛不痒的批评1

  一 、不注意身体。领导一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合。身体是革命的本钱,这样长期下去,把身体累垮了,是单位的损失。

  二 、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上,以单位为家,以事业为重,对自己的家庭和家人关心不够,没有尽到一个做丈夫(妻子) 、做父亲(母亲)的责任。

  三 、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求意见,以求万无一失,缺少说一不二 、速战速决的魄力和胆识。

  四 、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁,不讲情面,不搞特殊照顾。

  五 、架子大。下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想请领导吃顿饭根本请不到,送钱 、送卡也不收,连送点土特产都被拒之门外。

  六 、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死,经常讲要花小钱办大事,做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华 、高档,办公设备没有别人的先进 、齐全。

  七 、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位,遇到职工群众有困难就心急火爎,总想当机立断,立马解决。职工群众的问题没有处理好,就寝食难安,放不下心来。

  八 、处事不公。对自己严,对别人宽;对自己紧,对别人松;自我批评多,批评别人少;表扬别人多,自我表扬少。

  九 、不遵守规章制度。领导经常提早上班,推迟下班,甚至节假日也不休息,擅自工作,带头破坏劳动纪律。

  十 、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情,与女同志保持一定距离,接触太少,关系不够密切。

  对领导不痛不痒的批评2

  怎样评价领导的优点及缺点

  1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的bai能力较强。

  2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。

  3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。

  4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。

  5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。

  6、领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。

  7、下属的心愿:希望给领导一个更大的`发展空间,可以充分发挥领导更大的潜能。

  扩展资料:

  与领导搞好关系的技巧

  1、传递不好消息时要注意语气

  领导生气的时候,这时态度就很重要了,记住一个原则就是不能硬碰硬,要用一种温和的态度去回应,把事情变得更简单粗暴一些,就是对领导说重做或者修改,领导看见被他大骂也能承受的住,这样在他眼里的印象就不一样了,领导会认为这是一个能屈能伸的人,还有对工作也是一个负责的下属。

  2、领导吩咐工作要立马去

  领导分配任务后,就一定要立马行动起来,这样一开始就给领导一个明确的态度,给了领导工作上的承诺,后面加上自己立马就行动,工作的过程中也很认真,最终按时按质地把工作任务交给领导,这时候领导对这样的下属会表示赞扬。

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