大家好，楚明来为大家解释以上问题，可能很多人都不知道正股级和副科级的区别是啥？今天我带大家详细说说吧！
股级和副科谁大股长是最基层的管理骨干，公务员系列中，就设有股长这个职务级别。
股长级是副科级,比科员高一级。
拓展资料：
过去省军级，地师级，县团级。省市县下属都有局，但局的级别不一样。为区分局下面单位，省局下属是处，市局下属是科，县局下属是股。军队一样，军属机关叫处，师属机关叫科，团属机关叫股。
参考资料：百度百科，股长
35岁当不上副科就没可能了副科级是公务员最低端的职位，也是最困难的一步，普通的文职人员想要成为副科，都要花费大量的精力和精力，而这样的现象，在基层的乡镇工作人员中尤为明显，35岁的时候，连副科都没有，能不能再往上爬了？按理说，应该还是有希望的。
首先，乡镇公职人员升迁不像人们所认为的那样简单。在乡镇工作的人都知道，乡镇的副局长都是干部，一般的乡镇干部，都会被困在这一步，想要升迁，可不像网上说的那么简单，而大多数的乡镇干部，都是在办公室主任的位置上磨砺出来的，比如26岁的县里，当了2年的小职员，现在34岁了，现在才34岁，正处于升迁的关键时刻，要是再耽误几年，以后再被提升也是正常的，因此，35岁的话，就有可能被网上的流言蜚语给左右。
其次，乡镇干部的晋升才是最重要的。虽然说，这其中有他的工作经验，也有他的功劳，但更重要的，还是国家的方针，虽然说，随着领导的年轻化，乡镇的副科的平均年纪越来越小了，但在其他地方，还是有自己的特点的，虽然，他们的工作重心还是比较稳定的，所以，这些地方的主要负责人，年纪都在四十到四十五岁之间，所以，即便是35岁以上的，也有可能成为副科员。
而在农村，则没有明确的要求35周岁以上的乡镇领导不能晋升。大多数人都觉得35岁之后没有升迁的可能都只是自己的臆想，并没有什么实质性的依据，同时也在给自己“能力不足”的理由，其实，乡镇的基层公务员升迁本来就比较慢，三十几岁就可以了，到了那个时候，个人的实力也就成熟了，可以很好的掌控全局，当然，有些年纪小的，有足够的实力还好，要是工作不够，就只能“打转转”了，所以，对一个乡镇的领导，提升很重要，但也不能忽略了自己的能力。
最终，有人得出了一个结论，那就是35岁之前没有晋升副科，在系统里是不可能晋升的，这种说法在民间还是很受欢迎的，甚至还有人相信，其实，在农村，每个人都要兼顾到不同的年龄段，这样的话，就能保证一个团队的整体实力和朝气。
科员到副科需要几年科员三年以上可以提副科，根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。
如果单位有充足的职位数，科员三年，考核合格可晋升副主任科员。职位数不足，肯定要等，至于副科实职，没有年限规定，跟年龄、能力、关系、机遇等等分不开
股级和副科级哪个高在行政单位，是两个不同的级别。
股长是最基层的管理骨干，公务员系列中，就没有股长这个职务级别。补充下，过去省军级，地师级，县处级。省市县下属都有局，但局的级别不一样。为区分局下面单位，省局下属是处，市局下属是科，县局下属是股。军队一样，军属机关叫处，师属机关叫科，团属机关叫股。
级别：行政编制上从低到高为股长，科长，处长，局长，部长。副主任科员以上才算官；其他统属科员级。当然也有主任科员，副主任科员当股长的。
以上是正股级和副科级的区别全部回答了，希望能够帮助到大家
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