hr具体做什么工作内容

hr具体做什么工作内容hr具体做什么工作内容,在求职投简历以前,每个人都会做的一件事情就是首先了解这个岗位是做什么的,近几年来很多公司都需要hr的岗位,但是有很多人不了解hr具体做什么工作内容,下面跟小编一起来看看吧。hr具体做什么

  hr具体做什么工作内容

  hr具体做什么工作内容,在求职投简历以前,每个人都会做的一件事情就是首先了解这个岗位是做什么的,近几年来很多公司都需要hr的岗位,但是有很多人不了解hr具体做什么工作内容,下面跟小编一起来看看吧。

  hr具体做什么工作内容1  第一,根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备

  第二,在人员通过了笔试和面试,HR需要跟即将入职的员工谈薪资以及公司制度

  第三,根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求

  第四,制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施

  第五,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系

  hr具体做什么工作内容2  首先,HR是一个职能,是英文Human Resource的缩写,中文翻译为“人力资源”,常用来指“人力资源管理”,即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等管理形式,有效运用组织内外相关人力资源,保证组织目标实现、促进成员发展的管理活动。 1954年,现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中首次提出人力资源管理的概念并对其加以明确界定。随着中国改革开放,20世纪80年代大批跨国公司来到中国设立办事处、公司,也一同带来了先进的人力资源管理理念。

  其次,HR是一个职业,既然有了人力资源管理的职能,那企业里就会形成专门负责人力资源工作的部门即人力资源部(human resource department),对于这个部门里面从事人力资源工作的从业者就被简称为HR,可见,HR跟财务、销售一样是对一类岗位的统一简称,是一个职业名称。

  HR作为一种职业,那一般都有哪些工作呢?

  要回答这个问题,首先要搞清楚HR都有哪些职责,一般来说,企业里的HR有以下职责:

  人力资源规划

  人力资源制度流程建设

  人员招聘与配置

  人员培训与开发

  绩效管理

  薪酬福利

  员工关系

  企业文化

  劳动关系管理

  团队建设

  人才梯队建设

  人力资源信息化系统建设

  可见,HR的职责还是很丰富的,这么多职责显然不可能由同一个岗位全部胜任,所以HR又会根据职责的不同细分为不同的岗位,例如:招聘岗,培训岗、薪酬岗、绩效岗、员工关系岗、企业文化岗、HRBP岗等,不同的岗位的工作也各会根据岗位职责的不同有所区别。

  例如,HR招聘岗的具体工作:

  了解用人需求,形成职位说明书(JD);

  管理和维护招聘渠道;

  在招聘渠道发布职位信息;

  搜寻和筛选简历;

  联系候选人并进行电话面试;

  协调外部候选人和内部面试官时间,预约并组织面试;

  面试接待;

  参与现场面试;

  面试评估;

  面试结果通知;

  薪资谈判(谈offer)

  Offer发放;

  背景调查;

  入职前维护;

  那作为一个负责招聘的HR来说,每天几乎都在不停的发布职位、筛选简历、面试、预约面试、谈offer中度过,当然除了跟外部候选人沟通,还得跟内部用人部门的leader沟通,及时同步信息,保证招聘工作顺利开展。

  对于一些规模较小、员工较少的企业,人力资源部一般也比较小,可能就三四个人,在分工上没有这么专业、细致,往往就是一个人力资源经理,带2-3个人力资源专员,这时作为HR专员,要做的事情就会比较多比较杂,但不管怎样,都不会脱离上述范畴,一般中小企业人力资源专员或者人力资源助理的常见工作如下:

  HR专员/助理的常见具体工作:

  发布招聘职位;

  简历筛选及电话面试;

  现场面试安排;

  薪资洽谈、Offer发放和背景调查;

  新员工入职手续办理;

  新员工入职培训;

  绩效考核;

  考勤核算及薪资制作;

  社保公积金缴存;

  组织员工活动;

  员工离职手续办理等。

  对于人力资源专员/助理来说每天的工作就更加庞杂了,要面试,要给新员工办入职,要做新员工培训,要做员工沟通,要组织员工活动,还要给离职员工办手续,还得处理各种突发的事情,老板也可能随时有新的任务下达,只要是公司里关于人的事都可能会找到她,可以说每天都是战斗满满的一天,充不充实,惊不惊喜?

  hr具体做什么工作内容3  人力资源是做什么的.

  人力资源,在企业里就是人事管理,即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。

  人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

  许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。

  人力资源的主要工作内容

  1、负责制定公司人力资源规划和计划;

  2、制定人力资源管理的各项规章制度;

  3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

  4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

  5、组织绩效考核管理工作;

  6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;

  7、负责薪酬福利管理工作;

  8、负责员工劳动关系管理。

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