很多人不清楚工程师分为哪几个等级吧！?那么接下来我们就来给大家讲解一下工程师分为哪几个等级的内容吧！
工程师一般是指工程技术领域的专业技术职务或职称。
工程技术专业，通常是指教育部规定的所有理工科专业，包含有土木工程、建筑学、电子信息、科学与技术、 电子科学与技术、 计算机科学与技术、采矿工程、 矿物加工工程、 给水排水工程、 建筑环境与设备工程；
通信工程、 电子信息工程、 机械设计制造及其自动化、 电气工程及其自动化、工程管理、化学工程、机械工程等专业。
通过以上专业细分，工程师分为：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师；
造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师、园林建筑工程师、风景园林工程师、园艺工程师、园林工程师、园林绿化工程师；
古建筑园林工程师、腐蚀与防护工程师、设备安装工程师、路桥工程师、路桥施工工程师、道路与桥梁工程师、隧道工程工程师、市政工程师、市政道路工程工程师、概预算工程师、统计师等。
但其实，工程师一般是指中级专业技术职务或中级职称。
专业技术职务或职称分为高级、中级、初级三种，而高级又分为正高级和副高级，初级则分为助理级和员级。每级对应的技术等级也有所不同。
工程技术人员，聘任正高级专业技术职务，称之为正高级工程师；聘任副高级专业技术职务，称之为高级工程师；
聘任中级专业技术职务，称之为工程师；聘任助理级专业技术职务，称之为助理工程师，聘任员级专业技术职务，则称之为技术员。
工程技术专业技术职务共分为13个等级，其中正高级工程师为专技一至四级，高级工程师为专技五至七级，工程师为专技八至十级，助理工程师为专技十一至十二级，技术员为专技十三级。
事业单位设置各级岗位都有明确的结构比例规定，比如普通事业单位，省级可以设置正高级的比例不能超过2%，副高级的比例不能超过28%，中级不能超过45%；
市级可以设置正高级的比例不能超过2%，副高级的比例不能超过23%，中级不能超过45%；
县级可以设置正高级的比例不能超过1%，副高级的比例不能超过14%，中级不能超过40%。所以，所在事业单位的级别越低，所能设置的高级岗位比例则越低，晋升空间也就越小。
我所在的事业单位因为比例限制的原因，有两人取得高级工程师专业技术职务资格，但只能一人聘任为副高级工程师专业技术七级岗位，另一人则只能聘任为工程师专业技术九级岗位。
两者的工资待遇还是存在着比较大的区别。高级工程师基本对应副处级工资待遇，每月应发工资为11491元，而工程师基本对应正科级工资待遇，每月应发工资为8790元，应发工资差为2701元，还是比较大的；
再加上年底的奖励性绩效工资、年度单位考核绩效奖以及社保、公积金等的差距，每年的收入差距应该在5万元左右。
综上所述，工程师可以在专业上分类，也可以在专业技术岗位级别分类，高级工程师岗位无论在任何单位都比较稀缺，特别是正高级工程师，一般不会超过2%。
级别的差距也会带来工资间的差距，高级和中级工资待遇差距还是比较大的，有些每年收入差距在5万元左右。
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