巧妙评价领导工作方面的缺点

巧妙评价领导工作方面的缺点巧妙评价领导工作方面的缺点,人无完人,每个人都会有缺点,但是在职场上有等级之分,在说缺点时,你既要表达对领导的尊重又要说出他的缺点,那么你该如何评价呢?下面就和小编一起来学习怎样巧妙评价领导工作方面的缺点吧!巧妙评价领导工作方面的缺点1评价领导的缺点有以下原则:避重就轻地写一写、根据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的

  巧妙评价领导工作方面的缺点

  巧妙评价领导工作方面的缺点,人无完人,每个人都会有缺点,但是在职场上有等级之分,在说缺点时,你既要表达对领导的尊重又要说出他的缺点,那么你该如何评价呢?下面就和小编一起来学习怎样巧妙评价领导工作方面的缺点吧!

  巧妙评价领导工作方面的缺点1  评价领导的缺点有以下原则:避重就轻地写一写、根据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的性格以及喜好写。

  1、避重就轻地写一写 要记住了,写意见不如巧妙地写成建议,这样对方接受起来容易,要是写得有思想有个性,对方还能对有好感。

  2、根据真实情况“缩水”点写 就要根据真实的情况,然后“缩水”一些的写出来,就是委婉的用词,不要傻乎乎的写得那么真实,让领导没面子。

  虽然人无完人,但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大,那就等着挨收拾。

  3、写无关紧要无伤大雅的 真的写的领导的不足,那样领导可能会觉得对他平日意见很大。

  实在是要写的话,就写一写领导们都知道,员工们也都知道,甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。

  4、根据领导的性格以及喜好写 不管想写什么,想真实一点的写,还是避重就轻的写,都要确定自己能够大概的了解领导的基本性格,以及领导的喜好,比如领导喜欢的讲话方式,以及领导能够接受的提意见方式。

  2. 怎么评价领导的缺点

  对领导升迁时的评价

  1、领导班子成绩方面

  (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

  (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

  (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的`年度计划目标,促进了信用社发展。

  (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

  巧妙评价领导工作方面的缺点2  如何合理评价领导的缺点

  领导的不足,不能点在要害上,否则容易得罪人。

  首先,要注意领导自己平时怎么评价自己的,比如说,我这人就是怎么怎么样,是最大毛病。那这就是一条,因为领导自己都这么说自己嘛。

  其次,就是,大家都怎么说,然后又被领导认可的。这样,评价人也不得罪人,因为不过是归纳了一下大家的意见。

  最后,就看评价人怎么显出本次评价的特点,来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处,说成毛病。

  比如,每天他总加班,回家很晚。那么就把这个说成领导的不足,就说时间观念差,不注意休息。

  表面上是说的不足,实际在外人或上级领导看来就是表扬。

  评价领导缺点是一件需要动脑筋的事情,说得不好会留下不好的印象,对将来不利。所以,评价时可以从如下几个方面来谈:

  1、领导不注意休息,经常加班,或者一年到头不休假,这样群众也随之效仿,不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合,这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。

  2、领导平时过于注重工作,很少组织集体活动,这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。

  3、如果领导抽烟喝酒的话,可以提出:希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康,喝酒过多也不利于健康,如果为了公司的利益不得不应酬,也要注意保重,否则拖着病体坚持带领大家,大家于心不忍。

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