压力面试的应对技巧

压力面试的应对技巧压力面试的应对技巧,求职者在面试的时候可能会碰到压力面试,很多时候因不能很好地去应对从而丧失了工作机会,下面分享的一些关于压力面试的应对技巧,可以帮助大家更好的表现自己,让你在面试中多颖而出。压力面试的应对技巧1压力面试(stressinterview)是指面试官有意制造紧张气氛,提出一个出乎意料的问题,让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍,步步紧逼

  压力面试的应对技巧

  压力面试的应对技巧,求职者在面试的时候可能会碰到压力面试,很多时候因不能很好地去应对从而丧失了工作机会,下面分享的一些关于压力面试的应对技巧,可以帮助大家更好的表现自己,让你在面试中多颖而出。

  压力面试的应对技巧1  压力面试 (stress interview)是指 面试 官有意制造紧张气氛,提出一个出乎意料的问题,让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍,步步紧逼,打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现,由于同行竞争日趋激烈,企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才,于是压力 面试 越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业,或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位,会更多地遭遇压力面试。

  化解招数之一:绕开陷阱

  面试情景:

  一家知名咨询公司招聘咨询顾问,经过几轮对答后,面试官突然表示:“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

  原本信心十足的应聘者,听到完全否定的回答,一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏,于是犹豫了半晌,不知如何回答。

  求职一点通:

  先否定你的成绩和观点,然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力,这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多,如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”“这就是你的 简历 吗?明显没有很好地准备和修改,错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话,你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试表现非常失望!”等等。遇到这类问题,识破陷阱是关键。

  1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

  2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

  3、提出反问。除了解释,求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望,请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

  总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

  化解招数之二:奋战到底

  面试情景:

  “你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”

  “在这些经历中,你吸取了怎样的教训?“

  “从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们的工作。”

  “你的着装颜色是深色系的,给人不太积极、不太阳光的感觉,你的话语中也透露着不自信。”

  “你给自己本次面试打多少分?”……

  求职一点通:

  与上一面试类型不同,这一类型的.压力面试是快速提出一系列问题,且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄,面试者据此步步紧逼,严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外,还会故意制造严肃的气氛,施加压力。比如5位考官面试一位求职者,考官个个正襟危坐、表情严肃,提的问题火药味十足,千方百计地让选手们尴尬,不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗,主考官就让他讲一个笑话,但无论是什么笑话,考官们都面无表情,让选手感受到巨大的压力。

  这类面试的目标只有一个,在刁钻问题的背后,尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此,求职者的应对方法最好是坚持到底,认真回答每一个问题,并且保持足够的耐心和信心。

  压力面试的应对技巧2  一、事先了解

  首先,你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话,了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话,那就成功一半了。

  二、常用手段

  一般来说,压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来,从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张:

  抓你简历上的漏洞,不断的追问,一个个出其不意的问题让人不及反应;

  揪住你说的每一句话,如果有少许的前后矛盾的话,也是面试官的切入点;

  通常他们会紧紧把握节奏,不容你有思考的时间,一句话说完,马上会接下去;

  似是而非的质疑点,会让你试着解释,但又说会对结局影响不大。

  三、慢字决

  在面对这样迫人的面试时,我们只要做到一个字:慢

  只有慢下来,才能跳出面试官控制的那个节奏,回到自己的节奏;

  只有慢下来,才能清楚的想问题,不至于被人奇着鼻子走;

  只有慢下来,才能做到从容不迫,做到前后一致。

  通常来说,我们并不能Hold得住整个场面,并不能把整个节奏放慢,但只要我们在回答问题前有意识的停顿,思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速,尽管你平时是个急性子,是个语速非常快的人,当在那个时候也有有意的把语速放慢,个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。

  当你表现得不急不躁时,反而给人的感觉是你很有料,很沉稳。

  四、诚实又有原则

  无论哪一轮面试,诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要,也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢,万一又冒出另一个“方同学”呢?

  其次是有原则,当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时,我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题,个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的,并不会在那个问题直纠结。

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