部队退休干部退休工资级别表-生活网

　　今天楚明来为大家回答部队退休干部退休工资级别表，现在让我们一起看看！

1、部队退休人员退休费标准为：军龄不满20年的，按85%计发，兵龄（工龄）每满一年，提高一个百分点，荣立三等功，增加5%，最多不超过100%。您现在服役已经满30年，工资比例为95%，如果有三等功，工资比例可达到100%。2、如果转业或自主择业：转业后到地方安排工作，能否有职务暂不确定，工作待遇还是按照部队级别发放，并且转业到地方后，按照地方工资标准套改工资，要比部队时少许多，而且地方工龄满35年，退休时可按照90%发放退休金，并且部队的三等功不增加百分比。如果选择自主择业，工资比例为80%，如果荣立二等功的，工资比例才能达到100%。3、办理退休手续后，如果移交地方，部队涨工资时，地方也会跟着涨，在医疗、福利待遇要比自主择业好的多。

　　法律依据:

　　《中华人民共和国退役军人保障法》第二十一条对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。以退休方式移交人民政府安置的，由安置地人民政府按照国家保障与社会化服务相结合的方式，做好服务管理工作，保障其待遇。以转业方式安置的，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排工作岗位，确定相应的职务职级。服现役满规定年限，以逐月领取退役金方式安置的，按照国家有关规定逐月领取退役金。以复员方式安置的，按照国家有关规定领取复员费。

　　2022年军休干部调工资了

2022年全军面向社会公开招考文职人员工作全面展开，关于刚刚发布2022年军人工资调整定了,军人2022年涨工资及补发时间,军休干部2022年调整工资等关于军人工资的问题。团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴)：在职军官干部：正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右副团：5457，再增：1813;含地区补助岗贴后大约：16000左右正营：4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：12000左右副营：4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大约：10000左右正连：3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右副连：3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大约：8000左右排职：3452，再增：1218;含地区补助岗贴后大约：6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)现役军人士官：一级再涨596二级再涨669三级再涨1069四级再涨1449根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。

　　法律依据

　　《军队离休退休干部服务管理办法》第二条军休干部服务管理应当从维护军休干部的合法权益出发，贯彻执行国家关于军休干部的法律法规和政策，完善军休干部服务保障和教育管理机制，落实军休干部政治待遇和生活待遇。

　　军休干部三年必须移交

【法律分析】

　　接收军休干部时，应与部队，移交单位，被移交人召开三方见面会，核对档案材料和军休干休各种待遇项目，签订交接协议。根据军队建设的需要，每年将有一定数量的干部要退出现役作退休安置。这些干部，在长期革命斗争中，英勇作战，努力工作，对革命战争胜利和军队建设，作出了重要贡献。妥善安置军队退休干部，是党和政府对他们的关怀和爱护，也是各级政府的一项重要任务。军队的现役干部，男年满五十五周岁、女年满五十周岁，或因战、因公致残，积劳成疾，基本丧失工作能力的，可办理退休。已达上述年龄的专业技术干部以及其他干部，因工作需要，身体又能坚持正常工作的，退休时间可以适当推迟。

　　【法律依据】

　　《军队离休退休干部移交政府交接安置工作办法》第五条军队离休退休干部安置去向的审定条件，按照现行规定执行。年度安置去向审定的范围和人数，由总政治部干部根据移交离休退休干部的人数、住房落实情况，商有关部门确定。第六条安置去向审定工作按照军队审定、地方审定的方式进行，由军区级单位干部部门和省级政府部门组织承办。

　　2022年机关事业单位退休工资

1、基础养老金月标准为本人退休时全市上年度城镇职工月平均工资的20%；

　　2、个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以180；

　　3、过渡性养老金月标准按本人的视同缴费年限(建立个人账户前的年限)每满一年发给本人退休前最后一年月缴费工资的1、4%；

　　4、基础养老金与过渡性养老金之和与按原规定计发养老金的差额部分由过渡性调节金调节，具体办法另行制订。按本办法计发的基础养老金与过渡性养老金之和高于按原规定计发养老金的，不再计发过渡性调节金，高出的部分不予计发。

　　注意事项：

　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定

　　比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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