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华为OD岗位是外包招聘岗位。
OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。
OD和正式员工的区别：1、没有股票；
2、工卡单芯：工卡只能当门禁卡；
3、工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的。
公司od是什么职位
运营总监。
OD，即为OperationsDirector简称，为现代企业中的运营总监。全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理等内容。
责任范围主要是对公司年度生产经营计划的完成负有组织与协调责任，对公司中、长期发展规划负有组织、推动、执行责任，因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
OD岗位
看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。
目前华为的员工编制有三种。
1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。
2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。
3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。
华为od岗的薪资
13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。
说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。
od是什么部门
OD全称Operations Director，指的是运营总监。
职责主要包括以下几个方面：
1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作等。
2.整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范等。
3.负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的一部分。
4.负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。
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