大家好，楚明来为大家解释以上问题，可能很多人都不知道编外人员工资标准是啥？今天我带大家详细说说吧！
2018年云南省编外人员最低工资标准一类地区月工资为1670元
月最低工资标准调整为：
一类地区：1670元(原标准1570元);
二类地区：1500元(原标准1400元);
三类地区：1350元(原标准1180元)。
小时最低工资标准调整为：
一类地区：15元(原标准14元);
二类地区：14元(原标准13元);
三类地区：13元(原标准12元)。
编外人员35岁后会被辞退吗
不能随意辞退的。虽然说编外人员不是铁饭碗。属于合同制工人。但是只要员工按要求上班做好本职工作。聘用单位不可以随意辞退的。就是员工工作中犯点小错误。也可以正常工作的。如果聘用单位随意辞退编外人员。那就要根据有关法律给予一定的经济补偿。
为什么宁愿编外也不去私企
这要看你是如何规划你的职业生涯的，政府单位工作简单相对稳定，但是没有编制的待遇很低；而且包不足就丢了工作。私企的话，如果你做的好有升职的可能，待遇也有所提升，但是呢稳定性不如政府单位。 我个人感觉，去政府单位做零时工，还不如去私企。
劳务派遣和编外哪个好
编外更好一些。
从工资待遇方面来看，这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的事业单位人员。不管是从发展上面，还是从稳定性方面都不是特别好。
而且在这些岗位上所从事的工作，大多数是机械重复式的，工作不具有排他性，日后在失业后也不能很好地过渡到其他社会企业工作。所以在这些岗位上工作的人员，如果能有更好的选择机会，可以选择到企业，或者是通过考试转变成拥有正式编制的机关事业单位人员。
政府购买服务岗位，主要是指：政府针对机关事业单位缺编的情况，通过组织统一的考试，向社会公开招聘，并由财政划拨相应的经费补助的工作人员。这些人员与所工作或服务的机关事业单位签订劳务协议，单位或相关机关单位为其缴纳各项社会保险。
非在编的机关事业单位人员，与其工作单位直接签订合同的就是这种形式，很多地方的公益性岗位也是这种形式。此外，很多单位机关所雇佣的临时劳务工也大多数是采用这种形式。
国家全面清退编外人员
辞退
编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。
一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。
编外人员注意：
事业单位编外人员是签有劳动合同的，不能够直接开除，相关部门会进行妥善安排，解除劳动关系式，会补偿经济损失，清退未就业人员办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导及职业介绍。
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