今天给大家分享银行柜员千万别辞职的原因一下吧！
工作对于一个人而言，既是一份维持生计的收入，也有着不可低估的其他影响。工作时间、环境和职业认可度，将在很大程度上决定着我们的生活状态。
说起来，其实大部分人也没有想要“大富大贵”，能有一份相对稳定，口碑和地位又较好的工作，前途已经算是不错。
银行向来是人们眼里比较体面的单位，即使是坐在窗口的普通柜员，也受到很多毕业生的羡慕以及家长的青睐。在很多人挤着应聘时，想不到也有不少人选择离开。
柜员也出现离职风气？过来人说出现实理由，并非想象那么风光
笔者大学时的一位校友，毕业后很幸运地“捡漏”一家银行的柜员岗位。她的学习水平比较普通，上学时也没有担任过学生干部，投了很多简历都无果。
最后偶然的机会发现老家某银行着急用人，无需笔试直接面试即可。那时大学生求职虽然还没有很难，但能进银行的毕业生基本也要非常优秀。
校友是为数不多的几名“捡漏”上岸的毕业生，还是很珍惜这次机会的。因为工作稳定，她也很快找到了合适的对象。
可是后来谈及工作，她却说原来真的不是想象的那么风光。尽管已经工作数年，今年她还是选择了离职。其实柜员也出现了离职风气，放弃多数人眼里的好工作，有着很现实的理由。
工作量不断增加，已经不是简单的“数钱”
在很多同学和家长眼里，这样的岗位属于既稳定又轻松的。开户、点钱这样的事情，只要细心一点有什么难的呢？
但实际上柜员的工作任务早已不只这些，还包括向客户推荐银行产品等任务。而且，很多人误以为增加了智能机器办理业务，柜员就更悠闲。实际上完全不是这么回事。
柜员变得越来越像“销售”，有些任务出人意料。
记得有人曾经感慨过，现在纯粹的文职或纯粹的技术岗位太难找了。好像很多职业都加入了“销售”的成分，柜员也不例外。
而且，哪怕是推销相关的东西，也还能接受。很多银行会要求员工销售影票、日用品，或者要求引导顾客下载软件、进群等。
工资本身没有多高，但扣钱的理由多了起来。
很多家长以为在银行工作，待遇水平是很高的。但实际上这种印象可能还停留在他们年轻时的情况。那时柜员的工资可能是普通工人或文员的一倍。
但现在，工资方面已经难以显现出很大优势，小城市三千左右大有人在。这也是为何女生毕业时选择去银行的概率更大的原因。
但无奈的是，因为其他工作任务的增多，上级为了督促大家完成业绩，同时增加了扣钱的理由。笔者的校友正是因为不善于跟同事抢业绩，到手的工资反而比之前更少了。
银行工作没有想象那么好，为何大学生“抢着去”，理由很现实 提及银行工作，总是能看到两种截然不同的态度。有人忙着对毕业生“劝退”，甚至已经辞职。有人则目标坚定地寻找这类岗位的机会。
银行工作没有想象的那么好，为何很多大学生“抢着去”呢？尤其是几大国企银行，几乎每年都因为笔试题难度大而引起热议。但报考热度却有增无减。
原因其实很现实，大学生求职难易度有了明显的变化，而“稳定”成了更多毕业生首要考虑的因素。银行不好进，但至少比考公务员简单些。
而且更适合大多数学习成绩中等偏上，但没有什么人脉的学生。柜员岗位的缺点，其他工作也未必不存在，但大型银行的工作至少更稳定。
想进国企银行工作，拥有以下优势，录用概率更高 国企银行通常在待遇等方面会更好些，比如中行、建行。但招聘的标准也更高，笔试往往涉及多种学科的知识。考生不仅要学习好，也需要重视常识的积累。
除此之外，其他优势也能帮大学生更顺利地被录用。首先就是学历水平，柜员通常本科起点，毕业院校越好，越有机会进入名企。
其次是在学生会担任过干部的经历，至少是部长、副部长及以上的职务。或者大学期间入党，也是获得更高评估的因素。
再次，就是外在形象和气质了，虽然不会有明确要求，但显然个子高、颜值高的毕业生更有优势。如果条件普通，大学生可以多注意一下打扮。
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