银行业务专长和工作优势

银行业务专长和工作优势银行业务专长和工作优势,可能很多人在自己的生活中,工作中都会遇到种种问题,那么大家知道这些问题该要怎么去解决吗?接下来让我们一起来看看银行业务专长和工作优势都是些什么吧。银行业务专长和工作优势11、具有较强的学习能力,认真刻苦,勤奋务实;2、工作责任心强,具有一定的团队合作能力、快速执行能力;3、亲和力强,有耐心、沟通能力强,能很好地处理突发状况

  银行业务专长和工作优势

  银行业务专长和工作优势,可能很多人在自己的生活中,工作中都会遇到种种问题,那么大家知道这些问题该要怎么去解决吗?接下来让我们一起来看看银行业务专长和工作优势都是些什么吧。

  银行业务专长和工作优势1  1、具有较强的学习能力,认真刻苦,勤奋务实;

  2、工作责任心强,具有一定的团队合作能力、快速执行能力;

  3、亲和力强,有耐心、沟通能力强,能很好地处理突发状况,应变能力强;

  4、为人严谨认真,诚实守信,公私分明,具有良好的思想品德和操守;

  5、乐观开朗,善于与人沟通,工作主动积极,服务意识很强。

  先突出个人优势,匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述,就会显得更丰富。

  例如:我觉得我适合银行柜员的工作。

  1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书;

  2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间,带领班级在优良班风建设评比中获胜;

  3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会,并多次跟随团队参加志愿者活动,我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动;

  4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习,协助大堂经理完成工作。因此,从我的性格特点、专业素养,实践经历综合考虑,我觉得自己适合银行柜员的工作。

  银行业务专长和工作优势2  综合柜员岗

  这个岗位一般大家都相当的熟悉,就是我们平时去银行营业厅办理业务时,在柜台内帮我们办理业务的那些人。这类岗位在银行柜台里直接跟顾客面对面的接触,负责客户的柜面业务操作,如开销户、转账、取款、查询、咨询等。

  另外还有一类是后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

  这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面,其中对公柜面就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口,专门做公司业务的,主要工作内容包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金融、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等,操作的金额数字比较大;对私柜面就是平时在银行常见的储蓄柜台。主要面向个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等业务。涉及业务较广,工作起来也较繁琐。

  晋升路线:柜员→柜长→会计主管→支行行长

  大堂经理岗

  这个岗位相对大家也比较熟悉一些,就是我们平时去银行营业厅,在营业厅大堂内来回走动,帮我们指引业务、解答问题的.这些人。

  他们主要负责:

  做好银行营业网点服务维护工作,及时、耐心、有效地解答客户疑难和处理客户意见,受理客户投诉和其他突发事件;做好客户引导工作和优质客户识别发展工作;做好产品营销协助工作,初步挖掘客户需求,转介目标客户给理财经理提供产品销售和理财服务;指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行;开展渠道分流类产品的营销工作。

  晋升路线:大堂经理→客户经理(理财经理)→高级客户经理→私人顾问

  信息科技岗

  这个岗位咱们可能比较陌生,举个例子,我们平时用的手机银行APP的开发和维护,银行两微一端的开发与维护,ATM机程序开发与维护等等,这些都是银行科技岗系统开发方向的职员平时做的工作。当然,信息科技岗也会有一些大数据分析,涉及到大数据相关系统的建设和维护工作等。

  职责是:

  系统开发岗主要是负责开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求,承担分行运行系统、网络系统、设备的维护工作,确保系统正常运行;数据分析岗主要是根据业务目标,负责设计、开发和优化应用于风险、营销的数据模型,提供数据分析服务,开展业务专题分析并撰写分析报告,协助业务部门对数据模型产出进行运营和推广,参与大数据相关系统的建设工作等。

  晋升岗位有:消费金融业务分析/开发高级经理、供应链金融业务分析/开发高级经理、业务需求管理高级经理、大数据总监、资深架构师、信息科技部副总经理等。

  管理培训生

  管理培训生或管培生说的通俗一点也叫储备干部,是银行自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

  一般来讲,新员工需要在银行各个不同部门实习,了解整个公司运作流程,在轮岗结束后,银行HR和各部门负责人再根据其个人专长安排,培养为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。

  需要说明一点是此类岗位也是要从基层开始做,但是相对晋升更快,一般2-3年就可以向上晋升一级,但是要求的条件也比较高,比如知名院校、较高学历、够硬的业务技能,有较强的管理和领导能力。

  任何企业的晋升通道并不是唯一的,当然了银行所有的晋升路线都不是独立的,银行需要的是全能型人才。如果你在另外一个领域有所特长,就有机会转入另外一条发展路线。

  作为一个刚入职新人,打好业务基本功是最重要的,将来有机会的话可以开拓各个业务领域,提高个人综合素质,为未来发展创造更多可能性。

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