大老板一般看人很准

大老板一般看人很准大老板一般看人很准,在我们工作经常能看一些领导能够慧眼识才,很多领导看一眼就能知道这个人好不好能不能用,为什么大老板一般看人很准,以下是小编精心为大家准备的内容,一起来看看吧。大老板一般看人很准1一、领导会很仔细的观察分析一个人在他

  大老板一般看人很准

  大老板一般看人很准,在我们工作经常能看一些领导能够慧眼识才,很多领导看一眼就能知道这个人好不好能不能用,为什么大老板一般看人很准,以下是小编精心为大家准备的内容,一起来看看吧。

  大老板一般看人很准1  一、领导会很仔细的观察分析一个人在他面前和背后的言行!

  任何人,在领导者面前和领导者背后的言行,都会有偏差。这是事实,领导在的时候,大家都知道好好干活,领导一走,大家都想放松一下,因此有本事的领导会仔细观察一个人在领导者面前和领导者背后的言行是否一致,从而据此对一个人的品行做出实事求是的评估。很多人在态度粗暴的领导者面前不敢说真话,在专断独裁的领导面前又不说话,遇到对自己不信任的领导者就会保持沉默等。对于这些“合理误差”,有本事,有度量的领导更会看到自身原因,而不是去责备下属。这叫做上行下效太正常不过的事了!下属是弱势群体,是弱者,他迎合上级这是本能!“人前一套,人后一套”完全是为了更好的生存。因此领导在实际工作中,就不能只看一个人的当面“表演”,更要看这个人的背后“动作”,不要被他的假象所迷惑。很多领导会深入分析,甚至是长期观察,将一个人在领导者面前和领导者背后的言行进行认真比较,并分析其原因,才能正确地认识下属为人。

  二、领导会很仔细的观察分析一个人在平时和关键时刻的表现

  在现实工作中,下属无非四种:第一种,平时表现平平常常的人,关键时刻却一鸣惊人;第二种,与前者相反,平时表现十分“出色”,似乎什么都能应付,可是紧要关头临阵逃脱;第三种,一直优秀坚韧,始终干得很出色;第四种,平时是条“虫”,紧要关头也不行,毫无起色。对于上述四种下属,若只看其平时表现,领导者难免会“误诊”。所以领导者既要看他平时的一贯表现,又要看他在关键时刻的重点表现,这样才会有准确的判断!对于平时表现一般的“虫”,要给他们机会表现自己,充分发掘“潜藏”在他身上的真才实学,使人才有用武之地。而对于平时表现很不错的“龙”,更应该在紧要关头锻炼他们,看看他们是否能在关键时刻胜任!这也是很多重点培养对象,为什么迟迟不能得到晋升的原因,领导其实是在考验你!此时切勿心急,越心急,越起反面效果!

  三、领导会很仔细的观察分析一个人单独行动和集体行动中的表现

  一般喜欢参加“集体”行动,常有助手帮助,进行决策,总喜欢找人“共同研究”才有办事思路的,走到哪里都要带着自己的贴身工作人员的,开任何会,都要准备一沓材料的,总而言之就是一刻也不能离开“拐杖”的人,他们尽管也取得了不少实绩,但其中水分不小。说白了,是在压榨别人的功劳,若要正确观其能力,领导者只需让他参加一两次“单独”行动,然后再对比一下他平常集体行动时的表现就可以了,这叫做“是骡子是马拉出来溜溜”,单独工作是最好的试金石!

  四、领导会很仔细的观察分析一个人在顺境和逆境中的表现

  有的人,在顺境中工作,积极进取、有胆有谋、实绩卓著,可是一旦将他放到逆境中去,便自怨自艾、一蹶不振。显然,此类人只喜欢一帆风顺。然而有的人遇到常人难以忍受的逆境时,能于困境中愈发坚韧,越发坚定成才的信心,并且能以自已的出色努力取得良好成绩。显然,只有这样的人,才具有健全、坚强的意志品质,才能艰苦奋斗,也唯有他们才是最值得领导者信赖和依靠的中坚力量!所以,当一个人干的十分出色,正“当红”的时候,被贬下放,千万别泄气,这很有可能是在考验你,当你经得起考验的时候,你再回来的时候就不是当初的你了!肯定顺风顺水,一路高升!

  大老板一般看人很准2  职场上的聪明人特征(领导们看人都非常准)

  1、知道自己的价值

  在英国工业革命时期,人们以标准化、可描述和可交流技能为特征;中世纪则是以无法言传的手工技能为主导;如今聪明员工的待人技巧更接近后者,这意味着他们很容易就可以在职场中获得主导地位,而且你很难从他们身上学到他们的技巧。你要了解自己所处的位置,连通上级和下级,知晓他们的特点,日常工作中学会承上启下,不经意间整个过程中就体现了自己的价值。

  2、对组织嗅觉敏锐

  聪明人善于营造对自己最有利的工作环境,从而使自己的兴趣得到最充分的发挥,获得上级给予的更多资源的支持。一旦资源用完或过期,他们还有两个选择:转移到下一个资源充足的地方,或者就地深挖,卷入复杂的派系斗 争来推进自己喜欢的项目,达到自己的目的,在这点上,美国金毛特朗普是个典型的例子。事实上我们不是金毛没必要卷入派系 斗争,却可以通过深挖来了解更多信息来推进自己的'计划。

  3、重视自己的权威

  如果想用职位头衔和升迁来激励聪明员工,多半会碰一鼻子灰。但是不要以为他们对身份地位就满不在乎。在这一点上他们可能非常讲究,也许会坚持要别人称自己为“博士”或者“教授”。比起权利他们更看重权威,权威代表自身专业能力,权利由他人赋予,权威由自身实力决定,权威赋予权利。

  4、期望领导人容易接近

  聪明人喜欢和领导为伍,他们认为能做领导的就代表对方至少比自己更有才能,至少在某个领域里比自己更能干,希望从领导的身上发现自己的不足,加以改正,从而不断完善自我。如果他们不能直接与领导打交道,他们会觉得企业对他们的工作不重视。

  5、拥有很好的关系网

  聪明人身边往往形成一张高度发达的信息关系网,他们认识的人和他们的学识一样重要。通过不断积累,形成自己的人脉关系网,从这张网中获取有价值的行业和专业信息,提升他们在企业和行业中的价值。即使在今后公司发生不可抗拒的剧变,也能很容易的跳到其他平台,继续他们的积累和项目的进行。

  6、对无聊的忍受能力很有限

  在这个员工流动性大增的年代,如果聪明人的才智得不到发挥,没有为企业使命而工作的热情,他们很可能就一去不回头了。没有人可以忍受自己的才华不能得以施展,处在一个安逸的环境下固然安稳,时间久了,热情就被磨灭,人产生惰性就变得迟钝,能力也会大不如前。为了保持自己的状态,实现自我价值,必须脱离安逸,不断向前。前不久号称“养老院”的甲骨文大裁员,那些员工是前车之鉴!

  7、不会感谢,只会感恩

  这些有创造力的员工从不会感谢,但在那些帮助他的人落难之时会挺身而出,他们着重于实际,对虚伪的表达不屑一顾。

  每个人都有各自的特点,通过找出这些特点,完善自我,必然能在职场中越走越远。

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