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军队文职人员工资竟比军官还高，看完这些原因后，不得不说冷知识！
军队文职作为一个新兴的军队编制岗位，近几年关注文职招录的考生愈加广泛。
军队文职在薪资待遇、竞争压力、备考时间以及晋升空间上，相比其他编制岗位都有着明显的优势。
尤其是在文职人员薪资方面，更是一致受到了考生的认可。
在全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南中，明确提出文职人员在工资上以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
而在近期各大单位发布的招考预公告中，同样标明文职人员工资水平与同职级现役军官相当。
既如此，那为何还会说文职人员工资比军官还高呢？
军队文职人员竟比军官还高？ 军队文职人员在住房公积金、住房补贴和房租补贴上，参照现役军官政策确定的标准执行。
但军队文职人员在住房上实行货币化保障政策，因此实际到手工资与军官又有着明显的不同。
首先，军队文职人员的住房公积金每月都是可以正常支取的。其次，军队文职人员的住房补贴实行按月发放到个人。
而相比之下，现役军官的住房公积金和住房补贴，则是在退役后统一发放到个人的。
要知道，军队文职人员有着2500+的住房公积金，实行先缴后补，是不需要花费本人工资的。
并且军队文职人员的住房补贴，是根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准的。
综合以上两点，足以说明在实际到手工资问题上，军队文职人员要高于现役军官的。
而且，在军队院校、科研所、医院等工作的军队文职人员，还有着非常高的津贴补助。
军队文职人员的工资组成是什么？ 军队文职人员实行全国统一、全军统一的工资制度，由基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资、增资机制和住房补贴6个部分组成。
基本工资：由岗位工资、级别工资和工龄工资组成的“三结构”工资制。
基本津贴补贴：由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成，区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置津贴标准。
特殊津贴补贴：由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。
奖励工资：当年12月份的基本工资、基本津贴补贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、西藏特殊津贴和地区生活津贴之和。
增资机制：实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。
住房补贴：根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准，实行按月发放，全国标准统一。
考生上岸军队文职后，实习期满后到手月工资都是很高的，分别约为：
专科毕业生8700元左右，应届本科毕业生9700元左右，硕士生10200元左右，博士生12500元左右。相当于一线城市中很多在职员工的薪资水平。
写在最后 我们可以明确考生上岸军队文职后，在实际到手工资上确实是要高于现役军官的。
要知道，在当下通货膨胀而购买力缩水的情况下，军队文职人员能够拿到手、实际使用的工资明显要更加实用。很多考生看完这些原因后，不得不说真是冷知识。
目前，军队文职考试平均竞争比约为10:1，相当于每参考10个人，就能有1个人成功上岸。竞争压力小，上岸机会大，招录人数多。
并且，小编预测2023年军队文职考试必会扩招。2023年军队文职考试，一定是考生的一次新机遇。
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