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全勤奖不会太多，不同的银行在300-500不等。
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，在员工未请假的情况下给予的奖励。
3500工资全勤奖一般多少
一个月工资3500给两天休息时间，如果不休息上满班多给250那么这个月工资应该是多少？回答：如果一个月工资为3500元再加两天加班费250元。那么，这个月工资应该是当月工资加加班费共计3750元。
全勤奖200元合理吗
这也是做为企业管理人员较为烦恼的事儿，为了更好地不许职工晚到，企业会附加拿出来一定的数额开展全勤奖奖赏，看起来增加了考评奖赏的幅度，可是依然看不到实际效果。乃至你取出200块做为全勤奖奖赏之后，会看到职工晚到的频次大量了，你了解是怎么回事吗？企业设定了全勤奖奖赏之后，职工晚到一次不但被处罚，而且满勤也不会发了了。
这样一来，职工的犯错误成本费是处罚额度再加上丧失的奖赏额度，成本费会更高。假如职工是由于一些客观条件造成的晚到，或是只是迟到了一两分钟，那获得那样处罚之后心里比先前更失望，感觉自身的损害更高，因而会带有情感来工作：总之这一月的满勤已经无法得到了，不太在意了。在下面工作的情况下他就不容易更为的重视按时性，有点儿自甘堕落的觉得在里边，因而依然会常常晚到。
这就是为什么设定了满勤之后，大伙儿反倒更为有抱怨的缘故由于200块在这个交易高涨的时期，看起来已经没那样关键了。假如改为2000块，或是早到晚退给奖励金，那一定实际效果突显。200块针对工薪族已经算不得什么拘束，假如晚到一次和迟到十次全是少给200得话，那麼大伙儿宁愿多睡几回懒觉也会挑选晚到……
更何况200块也得看占有率，为什么环境卫生零晨四五点工作都不敢晚到？由于200块占她们月收益的10%，这就并不是一点钱。但针对月薪七八千的人而言，仅仅三四十分之一，为了更好地自身工作不用那麼急忙，这200宁愿不必。但是终究而言，可以遵循运行时间的或是绝大部分，这跟满勤不相干，反而是对工作的态度和本人的素养。假如将满勤界定为激励团队不晚到的一种钱财刺激性，那么就违背了针对公司制订满勤的初心。
满勤奖年底发是不是违法
不合理，全勤奖是指月奖，应该每个月都发的，累积到一年发肯定不合理，但是也没有办法
全勤是迟到一次就没了吗
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