今天，楚明给大家整理一些跳槽工资涨幅多少合适内容，让我们花点时间看看吧！
一、结合自己的市场行情来涨薪
跳槽的时候，薪资的涨幅并不是单纯由自己来喊价。
举个例子，某人原先的公司月薪5000，他很希望工资上涨到一万，虽然这样的愿望非常美好，但是市场上若没有企业愿意开除一万的工资，那也是空欢喜一场的愿望。
所以跳槽的时候要提涨薪，最靠谱的办法就是了解自己在市场上的身价情况。
在此，给大家分享两个技巧。
第一是寻求猎头朋友的建议。
因为做猎头工作的人，对于候选人薪资的敏感度比较强，他们很了解你这样的履历去市场上求职可以拿到多少的薪资。
可见，平时身边认识一两个靠谱的猎头朋友有多么重要。
第二是可以自己到人力资源市场上进行一轮求职探索。
我身边就有几个朋友，每次跳槽前不急着确定offer，总会愿意多看几家公司，比较对方大概能开除的薪酬水平最后来敲定自己的薪资。
通过上述两个方法，我相信会比较科学地来确定涨薪的幅度。
二、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平
有的人希望跳槽后实现涨薪，主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。
举个例子，小丁做技术研发的工作，在原来公司月薪8000，可是他同部门做研发岗位最高薪资的人可以达到月薪1万2，那么小丁跳槽出去可以参考的标准就是1万2。
当然，要提出按照同岗位最高薪资的水平去应聘，也是需要具备条件的。
首先，你的岗位技能价值基本也达到了原先身边那个最高薪资同事的水平。
若差距太大，面试起来很快就会暴露短板，提薪资再高，意义也不是很大。
加薪20%值得跳槽吗
可以从这几个方面考虑，一是你跳槽是否也换专业，若是在目前的专业继续发展，可以考虑。如果跨行了，不建议跳槽，你懂得。二是两家公司的发展前景进行对比，在大的行业背景下，看哪个公司更有活力。三是 职务变化，是否加薪的同时也进行职务的调整了，如果职务提高了可以考虑，以为有利于你以后再往高走。以上希望对你有所帮助！
1万5跳槽一般涨薪多少
百分之二十。工资是10000，跳槽之后涨的比例应该在12000块钱，是靠谱的，达不到这个标准，就不要跳槽了，非常不划算，容易受到人际关系的影响，要考虑清楚。跳槽要了解公司的薪酬待遇情况，很多公司招聘时都不会只写一个数字，写待遇8000到12000元。是公司需要的人才，公司肯定会考虑。
8000跳槽可以涨薪多少
值得。跳槽工资8000涨到9000值得的，一个月涨了一千块钱，一年就是一万多。
6000跳槽可以涨薪多少
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