关于直通车培训问题，今日，楚明抽点时间整理一些答案，一起看看吧！
个人感觉是骗人的，我就在河南打工直通车培训过，报的是厨师班，当时说的是毕业了最晚2个月都可以拿到厨师证，现以毕业3/4个月了也没拿到证，发不发证给句痛快话也行啊，一直让慢慢等。
直播学院主播培训班
安徽新华电脑专修学院提供网络主播培训。
2019年10月12日，全国网络节目主持人职业素养能力培训考试培训中心四川基地透露，各自媒体平台的网络节目主持人，也就是大家俗称的网络主播可以持证上岗了。
成都和北京、上海、杭州等十个城市成为全国首批网络主播持证上岗试点城市。凡有志于此的主播和准主播们都可以参加该项目的培训。
2020年11月23日，国家广播电视总局在其官网发布了关于加强网络秀场直播和电商直播管理的通知，要求网络秀场直播平台对网络主播和“打赏”用户实行实名制管理。
网络秀场直播平台要建立直播间和主播的业务评分档案，网络电商直播平台要对开设直播带货的商家和个人进行相关资质审查和实名认证。
网络的作用：
网络主播也是现在很多人选择的一种就业方式。
以上内容参考：百度百科-网络主播
杭州电商培训机构十强
杭州电商培训学校排名：杭州职达电商学院、杭州职达教育集团、杭州曜鑫电子商务有限公司、乔司， 五堡，五星村，三角村等。
1、杭州职达电商学院
杭州职达电商学院是一家致力于全日制职业教育与专业技能培训的学校，走学历加技能的培养模式，归属职达教育集团。学院以企业人才定向培养为主的校企联合的培养模式，可以让学生更好的掌握实践动手能力。主要招收应届往届初中毕业生，实行3+2五年一贯制的培养模式。
2、杭州职达教育集团
杭州职达教育集团自2001年进入教育行业以来，经过10年的探索思考，办学实践，于2010年把职业教育定位为集团核心业务，把帮助企业完善人才梯队建设确定为集团的唯一使命，从而打造成各类企业的企业大学服务平台，为各企业发展的需要培养各类熟练的具有很强动手能力的专业技术人才，并为确保企业发展中的核心竞争力而帮助企业完善人才的梯队建设。
3、杭州曜鑫电子商务有限公司
杭州曜鑫电子商务有限公司旗下运营的曜鑫电商学院，多年来一直陪伴着客户一起成长，共同发展，现已成为中国电商运营服务行业拥有实力品牌，同时也是全国颇具影响力的电子商务创业培训服务商之一。
学电商哪个培训学校好
电商培训机构，那一定要了解的就是电商培训界的黄埔军校——玺承。
玺承的课程体系，主要有三大核心竞争力，这三大核心竞争力是国内其他培训公司所不具备的：
第一个核心竞争力：课程是6天6夜由点到面系统化的培训，课程体系基本覆盖电商运营纬度各个知识面。 从品牌突围产品力塑造体系到市场分析品类规划体系， 再到视觉体系，流量渠道工具应用体系（直+钻+超+品） 再到电商经营决策以及爆款与爆款群战略布局体系！ 再到团队管理，人才孵化和财务体系， 在到多流量入口布局，直播体系， 再到客服和转化率体系系统性的深度剖析淘宝的经营之道，讲的都是底层逻辑和电商本质内容！
第二个核心竞争力：也是我们整个课程体系当中最有价值的一个部分；一对一店铺诊断！因为单纯的培训只能解决企业的共性化问题，不可能通过几天课程就能改变店铺现状且做较大的突破！而目前国内99.9%的培训机构都是这种单一模块的课程体系，这种课程也确实能学习到东西只是不够针对且很难落地！因为每家企业的经营情况不一样，供应链 产品结构 团队结构，资金实力都不一样！所以说想要真正有效果，除了系统化的培训外，我们更加需要一对一的模式，来玺承我们会给您匹配一位非常懂你这个市场了解你品类玩法的导师，根据你企业的实际经营情况为你量身定制一套解决你现阶段问题的落地方案！
另外像这种一对一的店铺诊断呢，对于老师的要求是非常非常高的，除了懂我的类目以外你还要非常实战！这也是国内为什么其他培训机构他做不了一对一的原因！ 因为目前国内所有的电商培训公司多是外聘讲师！讲师呢也都是走穴式讲课，我今天在你家讲课，明天我也去到他家讲课了！所以机构跟机构之间这个课程重复度就会很高，而且没有办法持续跟进企业成长，你也很难联系的上老师！ 而玺承是目前国内唯一一家拥有自己独立老师团队的，我们目前签约导师多达300+位，且每一位导师都是一线操盘手，都是各个类目的top商家！
第三个核心竞争力；圈子和解决后续运营端口问题的时效性！这也是为什么玺承每一期过来上课的学员30%都是老学员转介绍的原因，因为学完课程后，难免会在日常工作中遇到一些大大小小的电商运营端口的问题，当你遇到问题的时候，如果能有这样的一个圈子可以帮助我们第一时间解决问题的话，那么我会觉得这个会比课程更加的重要！而玺承的售后服务是业内出了名的好，比起其他培训公司我们更注重市场口碑和学员满意度！加上玺承导师团队比较多，我们有足够的精力和人力去做好售后问题跟进的时效性！
最后再强调一点，目前国内做电商培训的有很多且鱼龙混杂，在没上课之前分不清好与坏！
当你没办法去评判的时候我建议你选择，在行业里做的久的！且口碑还不错的！
企业管理培训课程
在企业的运营过程中，管理者往往因为企业执行力太弱、效率太低而无法实现组织战略，错过了企业发展的好机会。管理者做好管理工作需要具备一定的管理知识和技能。我们很多企业通过“高效、优秀的管理”，即提升优秀的员工，创造管理者的选拔制度，忽视管理工作所需的能力培养和技能训练，管理者都是以对自己管理的认识和感悟来行使管理责任的。因此，企业往往失去了好的职员，多了一名普通的管理者。
一、业务经理培训内容
1、企业管理者培训——调整
总的来说，处理各种关系和过程，处理各种不确定性问题，平衡、协调能力是当今组织复杂性的一部分。企业管理层需要注意的是放弃“满足所有人的需要”的主张。很多管理者可能觉得自己做了很多事，但人们仍然在质疑自己的能力、影响力和成绩，但此时要明确，不要在意别人的看法，要有协调能力，要专注于工作目标。
2、企业管理者培训——人性
人性是处理压力、不确定性和挫折的能力——学习在压力状态下保持平衡的能力。管理层在工作压力下，最需要的是韧性，提高压缩能力才有余地。马洛伊说。“在领导力发展计划中，我们花了很多时间帮助学生创建适合自己的压缩恢复模型。不仅是为了自己，也是为了组织的其他成员。”
3、业务经理培训——沟通
作为领导核心技术之一，需要清晰的思维和表达能力，向不同的人传达有效的信息。有效的沟通需要听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术。在业务层面，企业管理层必须面对众多关系，并具备适当的沟通技能。在企业组织层面，甚至在全球化的范围内也是如此。因此，企业管理者培训需要组织、客户、合作伙伴、利益相关者和各种有影响力的客户具备处理高速信息流的能力。
4、企业管理者培训——影响很大
以合作、承诺的姿态完成工作。在如今趋于平坦或矩阵化的组织结构中，职位或专业知识本身可能不会影响企业管理层。企业管理者很可能遇到阻力或经历合作。但是你和你的企业——需要更多的承诺。因此，企业管理者培训是让不同的人协同工作，需要对不同的人产生有效影响的风格。
5、企业管理者培训——先学
寻找机会，善于学习，以敏捷的方式学习。精通某件事需要知识、技术和技能，这是优秀的学习者——和优秀的人吗？卓越的人更懂得平衡、适应和内向，在复杂波动的环境中敏捷地适应，谋求善举，不断从经验中学习。
企业管理者培训——自知之明
当企业管理层了解自己的风格、动力、能力、短板时，了解自己的个人兴趣和特点，就像为了做出每天的决定，握着更明确的指导。还计划出一个更具远见的蓝图，包括部门和组织。
二、企业管理者培训的利益
1、克服角色混乱的魔咒，熟悉基层管理人员的权力和重要位置，通过人性管理代替强硬的控制。
2、在工作准备、后续行动、接受目标的过程中学习沟通技巧，处理典型的沟通障碍。
3、通过现场工作技巧的学习，有效运用基层的自检管理实践。
4、目标量化管理和团队执行能力翻倍；
5、提高工作效率，促进团队合作，提高工作士气，有效刺激积极正面的工作心态。
三、企业管理者培训目标
1、帮助学生从企业战略的高度理解人力资源管理的基本原理和规律，理解人力资源管理的战略思维和分析方法，树立战略人力资源管理理念。
2、帮助学生掌握战略性人力资源管理的特点和战略，了解优秀企业的人力资源管理模式和方法，打破传统的模块化管理思维，实现人力资源管理概念和方法的创新。
3、帮助学生掌握战略人力资源管理的基本方法和技术，提高战略人力资源管理的实战能力。
4、帮助学生克服管理瓶颈，全面提高管理格局和素养，打造企业竞争优势。
企业管理者培训课程内容是什么?
大企管理针对企业高层经营、中层管理、基层执行，输出一系列咨询项目服务，真正做到了为成长型企业普及必修管理服务。
多年来，大企管理集团一直坚持不断提升产品品质和客户价值，构建了完善的产品体系：
管理教育：包含大企私董会、商业总裁班3.0、企业赋能中心、超级经理人5.0、企业定制内训、线上企业内部人才培养基地等；
管理咨询：包含战略、组织、人力资源、薪酬、绩效、股权再造、流程制度梳理、财税管控和精益生产、企业文化等；
管理托管：包含产业园区托管、企业经营对赌、职业经理人植入及股权投资等；
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