千万不要去电商公司上班

　　关于千万不要去电商公司上班问题，今日，楚明抽点时间整理一些答案，一起看看吧！

　　去电商公司上班怎么样？有发展前途吗

受整个社会大环境影响，大部分公司都开始加入电商大战。你打算去电商公司上班的话首先要对公司做一个详细的了解，最好选择有一定电商基础并且发展比较好的电商公司有利于你的发展。其次，每个电商公司其人员结构和产品的规划都是根据自身运行而定，比如运营总监、运营经理、产品经理、客服等岗位，你需要根据自身所具备的专业技能如有目标的选择自己所能胜任的岗位，这样有利于你技能的发挥和提升。最后，现在部分电商公司确实发展势头比较好，而且电商涉及的领域比较广泛，去这部分公司上班确实能学到很多东西，对自己的技能和眼界提升确实有帮助，但要根据自己本身知识技能情况，不要盲目选择，假如你没有具备从事电商刚的知识技能，真正的才能得不到发挥也是不利于你自身发展的。

　　电商新手，为什么都不建议去一个小公司？

“电商路，我陪你慢慢长大！”

　　什么？大公司还是小公司好？

　　小孩子才做选择题，我俩个都要啊！

　　好吧，开个玩笑。

　　选对公司确实是一个非常重要的事情，尤其对于职场新人的第一份工作，选对平台比努力更重要。

　　那到底大公司还是小公司更好呢，我今天就来跟大家聊一聊这个话题。、

　　大公司PK小公司大公司的好处

　　1、已经有比较完善的公司架构了

　　2、对行业认知是相对成熟的

　　3、有系统的培训晋升流程

　　4、福利好，比较稳定（疫情期间更显重要性）

　　5、行业视野更广

　　6、可以接触到很多优秀的人

　　大公司的坏处

　　（1）思维固化和误区

　　错把平台的力量，当成你自己的能力

　　喜欢把简单的事情复杂化，认为是专业

　　做事情容易往大了做，没有钱没有资源就不知道从何下手

　　觉得高大上才是最好的

　　（2）大公司螺丝钉

　　大公司分工明确，做事更细化，很难看到全盘。

　　文案有专门的人写，图片也有设计师团队，运营还有分基础运营，推广运营，站外引流可能还会有品牌部负责，所以你在某一个版块的能力会被锻炼的很完整和极致，但是其他版块的能力会有所欠缺，也就导致全局观比较差一些。

　　（3）晋升之路很漫长

　　人多坑少，优秀的人很多，竞争激烈，而且很多时候根本就没有坑，除非公司有准备新项目，那可能还比较有机会晋升。有时候晋升真的是遥遥无期，让人受不了。

　　（4）入职门槛高

　　（5）做事情自主权小

　　小公司的好处

　　（1）小公司顶天柱，每一个版块的业务都要涉及，更锻炼你的全方位的能力

　　（2）工作灵活执行快，更愿意尝试一些新东西，晋升机会也比较大

　　（3）对公司业务脉络更清晰，对如何做生意，以后创业更有帮助

　　小公司的坏处

　　（1）事情繁杂，经常加班

　　（2）项目不稳定，容易失业

　　（3）公司的发展好坏更多受制于老板能力水平的高低

　　（4）简历不好看，跳槽难度大

　　那我们应该如何选择呢？ 简单粗暴一句话！大公司镀金，小公司加薪!

　　对于新手小白，毕业生，建议大公司走起。

　　对于你的抗风险能力比较差，比如你的家境一般，业务能力没有特别突出的，自身收入存款不多的……麻烦大公司走起，不要犹豫！

　　我以前去的都是小公司，就吃过这样子的亏。

　　小公司项目不稳定，可能做半年就结束了，又得重新找工作，中间就浪费很多时间和钱，加上原本福利待遇就比较差的，很难存到钱。

　　做到事情特别杂，杂而不精，做了一两年，换了俩三家公司，简历上就很不好看，以后跳槽就会遇到比较大的问题。

　　先去大公司，再去小公司 ！！！

　　从职业发展来看，大公司可以给你带来：比较清晰的行业认知，团队协作管理能力，行业视野广阔，有扎实的技术，公司背书、人脉资源……

　　最主要的是能够跟比较优秀的人在一起，你也会慢慢变的优秀。他们的为人处世，思考方式、做事技巧，工作能力等等都会影响到你的。

　　等你羽翼丰满，你可以跳槽到一个小公司去当中坚力量，升职加薪、捆绑公司股份红利，成长为公司的核心人物，也适合以后想走创业路子的。

　　那大公司就一定靠谱吗？

　　NO，大兄弟且慢！

　　我们前面只是讲了一开始去大公司工作对大多数人是比较好的，不是说大公司就一定是靠谱的。

　　大公司有很多，而且岗位也不同，我们还是要挑选一下的。

　　这里跟大家讲一下选公司的几个基本逻辑：

　　1、自己有能力面试进去的

　　2、公司发展前景好

　　3、跟自己的职业规划方向是一致的

　　4、能学到东西的

　　5、看老板、创始团队的业务水平（小公司尤为重要）

　　单单从电商行业来讲：

　　你要做电商，那肯定是要奔着运营岗位去的，你是新手小白，大公司让你从底层岗位开始做起，那要有明确的考核晋升制度和培训机制，不然都是瞎扯淡！

　　电商公司也分很多类型的，有小程序自建商城的，有做京东天猫拼多多的，有做新媒体的，有做网红带货的，有做跨境电商的，有做社群的……五花八门……所以要知道自己想要做的是哪一种~

　　老板、创始团队的业务水平怎样

　　有多少成功案例、对比同行有什么优势

　　职位属不属于公司核心部门

　　…………

　　关于选大公司还是小公司，就讲到这里了。

　　如果你有什么看法，欢迎一起交流哈~

　　最后希望大家都找到适合自己的公司~Fighting！

　　“电商路，我们一起披荆斩棘！”

　　为什么电商运营工作干不长久

为什么电商运营工作干不长久

　　为什么电商运营工作干不长久。现在电商行业是越来越火爆的，这个行业真的是一直熬夜一直爽！非自愿式无偿加班甚至会半强迫要求住公司加班到两三点、三四点，下面看看为什么电商运营工作干不长久。

　　为什么电商运营工作干不长久1

　　电商竞争激烈，压力大，或者达不到收入预期。

　　1、竞争，是个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。在社会生活中，竞争往往通过竞赛的形式表现出来，如球赛、卫生评比、数学竞赛等。其实，许多社会现象实质上也是另一种形式的竞争。政治、经济、军事、教育、文化和卫生等现象，无不例外。

　　2、金融学中，预期是人们对未来经济变量作出一种估计，预期往往会根据过去的通货膨胀的经验和对未来经济形势的判断，作出对未来通货膨胀走势的判断和估计，从而形成对通胀的预期。

　　3、拓展资料：绍缓解压力的方法，当压力来到时不要揪着它不放，思考的越多压力越大；可以用日记的方式解决它，或者马上把它完成，减少它占有你生活的时间。塑造完善的人格，乐观、开朗、积极、进取，让你在压力来临时一样从容。分析压力的源头——实际上很多压力都是自己造成的，想开点，就无所谓压力了 。

　　为什么电商运营工作干不长久2

　　电商竞争极其激烈，新入场的商家特别多，今天你做得好，说不定明天就被竞争对手干掉了。电商运营对业绩负责，往大了说关乎公司的生死存亡，运气好的话，踩准风口一个爆品够吃三年了，当然运气不好死得快的也不少，所以关键是如何在千变万化的市场中找准自己定位，并且持续向好的走下去。

　　为什么电商运营的离职率都很高？

　　一，就岗位本身来说，电商运营是个很难定义的岗位。

　　什么是运营？互联网发展到今天，也没有人给出一个大众普遍认可的`，相对准确的定义，所谓众口不一。不过这也没有什么好奇怪的，人们总是站在自己行业角度，以及岗位职责上去理解运营；但是不同的行业以及岗位，所要运营的内容又有或大或小的区别。

　　电商运营，伴随着电商的崛起而产生，如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分，那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作，都可以被划分到运营身上。有时候，一个运营，甚至要对绩效、利润直接负责。广义上说，几乎所有与电商有关的工作，都可以与运营挂钩，包括美工、客服、仓管等。

　　从这一点上看，是电商运营离职率高的原因之一。由于岗位本身难以有准确的定义，所以有些从业人员，工作很长时间，不知道自己到底要干什么、是干什么的。这让我想起了，我上大学的专业，叫信息管理与信息系统，这也是个说不清的专业，似乎与计算机的什么都沾点边，似乎哪一方面都不精。这就很尴尬了。现在这个专业已经被淘汰了。

　　二，就从业人员来说，电商运营是离电商创业最近的一个岗位。

　　下面说第二个原因，我们很少看到或者听到，说一名设计、或者一名客服，辞职去做电商创业，因为他们的岗位只涉及整个电商链条上的一环。相反，我们能看到很多电商运营，辞职去搞电商创业，虽然现在的电商本质卖货没有变，但是形式上发生了很多变化。因为，一名合格的电商运营，对电商链条上的各个环节都比较熟悉。

　　我上一家公司的运营同事，十之九最终都自己出来单干了，有的做得相当不错。我知道，有的甚至，一边上班工作，一边搞副业开自己的小店。一是怎么开一家小店，七七八八的东西都知道；二是互联网上开一家小店的成本本身就很低。所以，如果在公司里干得不顺心，或者压力大，或者达不到收入预期，就会索性离职。

　　所以，与其打工，不如单干。这也是电商运营离职率高的原因之一。

　　三，就行业期待来说，老板对电商运营的期待容易陷入高与低的两个极端。

　　接着讲第三个原因，虽然现在电商早已人所共知，但是行业对电商运营的认知，还并没有那么深入与透彻。一些从电商运营起家的老板可能更好一些，但是一些传统行业的老板，对电商运营的认知就相对缺乏。但问题是，电商运营又会受雇于老板，这可能导致两个相对极端的后果，是什么呢？

　　一是老板对电商运营的期待过高，认为运营是万能的，如果高薪招聘的一名运营，不能让其盈利，那就是运营的不称职。问题是，现在早已不是任何产品都能盈利，都能大卖的年代了。运营可能根本达不到老板的预期。

　　二是老板对电商运营的期待过低，把运营的工作归类于各种打杂，甚至喜欢过分干预、甚至指手画脚，尤其是一些小公司的老板。一名名义上的运营可能上午在优化店铺，同时兼任客服，下午得到仓库去发货。

　　这同样是电商运营离职率高的原因之一，这个原因在行业的早期很明显。

　　电商运营的优势：

　　1、节省时间和成本：在现在的电商环境下，运营一个网站不是一件简单的事情，需要耗费大量的时间和人力，自己组建一个运营团队其花费非常高，综合情况是划不来的。但如果把网店外包给网站代运营公司，让网店代运营公司来帮您运营一切网站项目，会节省很多时间和精力，还有效降低了投入成本。

　　2、战略性地执行策略：专业的网店代运营公司，在为客户品牌建设上可以提供战略性和个性化的执行策略。网店代运营公司根据网店实际情况，实施切实可行的整体运营战略，包括店在网站的定位，产品规划和营销策略等方面。

　　3、全网推广引流：网店想要发展，需要对产品进行全网推广，整合PC、移动端资源，精准定位，实现销量和品牌的双重提升！

　　4、整体形象设计：网店代运营企业还可以帮助客户塑造整体形象。网店代运营公司拥有专业的视觉设计团队，一流的视觉策略分析，完美打造网店品牌气质格调和客户购物体验，力求在视觉上传达给消费者高品质的产品形象，提升品牌粘度！

　　5、精准数据分析：网店的目的是为了能够带来流量，那么流量进来了，就需要我们对流量的数据进行全方位的分析，让客户能够二次回流，以此来提高流量的转化率。所以网店代运营公司针对网店运营，实时分析行业数据、客户数据、自有网站诊断，优化调整，制订策略，最大限度提高产出，提升推广效果，挖掘顾客的二次需求与粘度，大幅度提高客户复购率。

　　6、售后优势：代运营公司拥有专业的客服团队，对买家的各种问题都游刃有余。

　　为什么电商运营工作干不长久3

　　网友：去电商公司上班太坑了

　　现在的电商行业很热，很多大学生喜欢做电商，觉得网上卖货在家就可以赚钱，比线下摆地摊卖货要简单，于是很多大学生选择电子商务这个方向。可是在毕业后，出现选择工作当电商运营还是自己开个店就纠结了。

　　选择自己开店还是比较容易的，但是当电影运营就比较难了，对于专业对口没有实操经验的大学生来说，老板怎敢把店铺交给你打理，就怕直接搞残店铺了。

　　于是，本来学习电商运营的大学生直接被老板安排在客服的位置上，老板还会稳住你：当运营的话先把客服工作干好，干好后就会好好培养你了。

　　其实，初级的电商运营人员和客服的工资是差不多的，也就3000-5000之间，要知道运营的部分工资全靠店铺的销售，如果老板给你一个全新的店铺，提成全靠营业额，所以能拿多少工资还是看自己的能力了。

　　鉴于此，一些网友难怪收不了了，一个月卖不出去几件货，连自己的工资都达不到，才会觉得电商运营很容易被辞退吗？是的，相信很多人都想干电商运营，其实电商运营也就比客服工资高一点而已，业绩不好照样不如客服的，只有能力出众，成为高级运营甚至主管后，你的工资才走上道。

　　当然啦，当你有能力运营一个店铺并盈利后，我相信你给被别人打工也没有那么高的兴趣了。

　　如果你去当电商运营只是去学习的话，工资高不高又什么关系，就算干客服半年也是值得的，只要能学习到东西，如果啥也没有学到，还不如自己创业摸索个半年，有了经验直接可以直接开个店了。

　　千万不要去小公司上班

　　所有的大公司，都是从小公司做起来的，所以，并不存在小公司就一定很坑的说法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，但是在大公司福利好，上班稳定。而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。

　　并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子。

　　有的小公司，因为老板能力欠缺，管理混乱，一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司，每天自己难受，还是不去为好。甚至有的小公司经常拖欠工资，但还在不停的给员工画大饼。而且，许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：你未来会有很大的成长空间。

　　深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。的确，这是个“诚实”的描述，可是为什么看似很好的发展空间会落在你头上呢？相信每个人都知道自己的大概能力，所以为何呢？简单说来，还不是因为缺人。当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的。

　　小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。但是，在选择“大小公司”之前要明白一个道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱。

　　又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未来的职业发展了，不过，要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步。

　　电商运营公司为何总是要求新人从客服开始干起呢？到底要不要去?

网店运营是一个非常大的范围，可能是全部单位，也有可能只是一个岗位。做为新人，你不可能接触到经营的技术性岗位，最先你需要融入电商工作，了解岗位，仅有在长时间的累积以后才有可能做经营。而在线客服是和顾客近距接触的，新人拜访服是正确的。可是新人上岗后，会遇上各种各样工作问题，而这几点实际上并没什么难度很大的，往往会出差错，根本原因就源于沟通交流不到位。假如你什么也不懂，我更提议大伙儿上岗电子商务的情况下，先去做装包的工作中，这一岗位立即接触商品，与在线客服、企业、顾客都会出现沟通交流。别觉得这是一个一般的底层工作，事实上这一岗位的作用十分重要，一般人还做不来。假如能，就先去干这个吧。的时间的累积，你沟通协调能力、为人处事沟通能力一定比在线客服强。

　　经营根据数据统计分析，归功于对电子商务的全方位认知能力，因此，从底层逐渐开始，渐渐地累积，这也是难能可贵的时机，是实战演练出去的，那样积攒的工作经验，才算是最宝贵的哟。假如你自身是一个初学者，并没有接触过电子商务，从客户服务开始做起我认为还是可以接受的。在线客服最先毫无疑问针对一些基本上的标准必须掌握，这种针对经营而言是基本。在线客服根据日常的闲聊，能够认识到顾客的内心，掌握顾客买东西的要求这些，针对之后的经营做营销策划方案是有帮助的。在线客服必须对商品充足的了解，经营也是如此。经营是一个较为全方位的岗位，因此从基本开始做起或是有必要的，这些看着你自身本身的意义和你对电子商务行业的期待。

　　有一些小公司，一般要不老总自身经营或是请了一两个经营的这类，一般规定你从在线客服开始做起，都是有针对性。为名上是多锻炼，多塑造，多学习，事实上都是降低成本。也可以说要在考验你，一般这类小公司，全是感觉自己运营技术厉害，想的是告诉你了怕你辞职，随后规定你在线客服开始做起，用的时间来考验你合不合适。从在线客服做起你能深入了解顾客。在线客服不单单是指你与用户交流，回应他的难题达成交易。更重要的是你需要掌握顾客的特性包含区域分布、商品爱好、价钱遍布、选购次数、哪些时间段选购什么产品这些，那样你才有进一步迈向经营的将会。在线客服不是一个无门槛的岗位，想要你构思灵便，既能与顾客开心的交流与沟通又能解决紧急情况的事儿，比如退换货或是别的售后问题，尽可能为企业减少损害。

　　在搞好在线客服的与此同时会对公司产品深入了解，包含价钱、适合什么年龄层得人、具有什么作用这些。学好制做数据图表、具备分析数据的功能。必须了解商品，了解客户对设备的需要，对什么商品更有兴趣，这个就得同时对待顾客才可以。只靠分析数据全是舍本逐末。许多数据信息有可能是淘客推的，顾客很有可能根本就不是很喜欢那一个商品。我招经营，就一定让经营先从在线客服开始做起，有必要的情况下还需要装包。一个经营连在线客服和装包这类岗位都觉得忘不掉身姿，自视淡泊，这类经营没有必要留。留了也只是舍本逐末。自己运营多个店面，都是以一无所有熬到金冠。唯有对商品熟悉了，掌握什么商品才算是顾客有兴趣的，才好做出相对应的营销推广。

　　刚注册不到一个月的电商公司要不要去呢

只要是合法合规经营的，注册时间的长短并没有多大的影响，相反，如果你足够有理想有抱负，刚成立的公司反而适合你大展拳脚呢！而且一般刚成立的公司工作氛围都不错哦，上下级之间的等级分别不大哦！

　　在电商公司上班稳定吗？

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