培训流程的五个步骤

培训流程的五个步骤培训流程的五个步骤,当我们公司准备招聘新的工作人才的时候,我们总是要培训一下新人让他们熟悉工作岗位才能上手的。那么培训的时候应该怎么做呢?让我们一起来看看培训流程的五个步骤吧。培训流程

  培训流程的五个步骤

  培训流程的五个步骤,当我们公司准备招聘新的工作人才的时候,我们总是要培训一下新人让他们熟悉工作岗位才能上手的。那么培训的时候应该怎么做呢?让我们一起来看看培训流程的五个步骤吧。

  培训流程的五个步骤 1

  1、培训需求分析,了解员工需要参加的技能培训:

  培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面,一是年度工作计划对员工的要求,一是员工为完成工作目标需要做出的提升,通过两个层面的分析,得出公司年度的培训需求。

  2、确定培训目标。根据需求分析来建立培训目标:

  实际上,培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的,因此在设计员工培训结构化表格的时候,要结合员工的绩效来做。具体来讲,可以设计这样几个维度:知识、技能、态度,在过去一个绩效周期内,员工在知识、技能、态度方面和公司的要求存在哪些差异,把这些差异点找出来,作为员工改进计划,列入培训需求计划。

  3、制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化:

  企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

  4、培训计划的实施阶段,主要是要确定培训师、地点、教材等事项:

  它的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的`潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

  5、培训评估阶段。主要是评价培训的结果,总结经验教训为下次的培训做好准备:

  培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益。它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。

  培训流程的五个步骤 2  1、确定培训项目,根据公司目标和战略需求,了解公司需要什么样的人才,需要达到什么样的目标。

  2、建立培训的标准,明确公司培训标准,确定一定衡量尺度,为完成培训目标做准备。

  3、制定培训计划,培训时需要有一个完整的计划,一切跟着计划走,当然也可以适当的改变原先的计划,进行微调。

  4、设计培训课程。

  5、选定培训方法

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