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所以在事业方面，男女是平等的，怀孕后的女性并没有抛下自己的事业，有些孕妈一直坚持到预产期来临，并且休完产假就立马回归到工作岗位上。
但坚持也是有限度的，像这位孕妈坚持临近预产期才跟领导请假。并且在请假之前提前把工作完成，这样敬业的员工，不知道领导看到会什么反应。
这位孕妈也是坚持在临产时，才像领导递交请假条。
这位孕妈请假条够霸气，领导也是神回复呀！
还有些孕妈坚持到身体不适后，才跟领导请假，值得敬佩。
所以那些说女性有了家庭就顾不得工作的公司，这个锅我们可不背，为那些尽职尽业在工作岗位奋斗的孕妈点个赞。怀孕前三个月有保胎假文|暖时光（此文为原创，版权归属本作者所有，欢迎个人转发分享。图片源自网络，若有侵权请联系删除。）
办公室最年轻的姑娘前不久也怀孕了，最艰难的前3个月她保密工作做得特别好，可这最难的3个月已经过去了，这姑娘却向领导提交了辞职申请，原因是想要在家里安心养胎。领导劝了劝没成功，姑娘执意要走领导也就没再挽留了。只是这姑娘刚走，办公室就开始热火朝天地讨论。
确实，怀孕后到底是应该继续上班还是应该辞职专门在家安胎，到底怎样做才是正确的，这个问题谁说的也都不是标准答案，毕竟每个人每个家庭的情况不一样。
不过对大多数人，尤其是一些过来人来说，他们的建议多半都是若身体条件允许最好是要上班的，毕竟孕期那么长时间，若什么都不做单纯是在家里安胎，太闲对自己和孩子反而不好。再加上若女孩子自身的家庭一般，辞职安胎后没了收入，经济上也会更紧张，毕竟孩子出生后，这个小小吞金兽可是处处都要花钱的。若因为经济问题自己犯难，继而再影响家庭关系尤其是夫妻关系那就更是得不偿失了。
所以很多过来人会说孕期该怎样上班就怎样上班，只不过要注意强度，不能再和没怀孕的时候那般拼了，有一些体力活之类的自己还是要多注意些，毕竟整个孕期需要注意的事情还是很多的。
当然，这说的是大多数情况，若怀孕后的女性考虑到自己的实际情况，如工作性质比较特殊，孕期正常上班会影响胎儿发育，或者自身素质比较差，孕期需要注意的事项也比较多，亦或是上班地方离家比较远，来回奔波耗时又劳累，类似这样的情况都赶到了一起，那为了母子安危，这样的女性可能孕期就不适合继续上班了。
不过即便如此，这里也还有个建议，还是不要轻易提出辞职，孕期前三个月很多单位都有一个月的安胎假，孕中期若身体情况特殊也可以向单位请假，孕晚期还可以提前申请休产检等等。简言之，孕期即便需要休息也未必就必须辞职，毕竟辞职后，尤其是生完孩子后没多久想要再重返职场，并且是重新开始找工作，那难度可是相当大的。而若自己本就有工作单位，只是请假那么要回去的时候相对而言就会简单很多。
所以说姑娘们，怀孕后到底要不要辞职，自己可一定要考虑清楚，不然匆忙做了决定，没多久遇到事情时又后悔，那可就晚了。
【今日话题：怀孕后你是在继续上班还是请假亦或是直接就辞职了呢？】
90后宝妈一枚，因为有了孩子，开始关注并学习育儿知识。在这里希望结识更多志同道合的宝妈宝爸，共同探讨育儿心经。
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