求职需要做哪些准备
求职需要做哪些准备，我们都知道现在有很多的朋友工作都换的很频繁，很多人都是在工作中找到适合自己的职位的，那么大家知道求职需要做哪些准备吗，下面就一起来看看求职需要做的准备吧。
求职需要做的准备1 做好心理准备
无论做什么事情，都需要有一个心理的准备。大学生求职前最好能够树立职业规划意识。从踏进大学的时候，学校每年都会举办职业规划大赛，可以利用这个对自己的未来职业进行思考。当然，并不是一次的思考就能够支撑整个求职之路，我们需要进行不断的修正。而且随着阅历的增加，也能够有新的启发，因此要不停做好准备。
知识积累
一进入大学，每个人都会划分为不同的专业。术业有专攻，将专业知识学好，可以称为专才。同时做好专业知识的积累，对于求职有很多的帮助。在大学期间，通过上课或自学，培养专业技能，可以使得毕业时脱颖而出。
关注求职创业
求职之路想要走得更顺利，可以多多关注求职创业，可以让你明白个人在工作中需要掌握哪些技能，而且能够了解自己的不足，从而做出调整。
进行实习
实习的过程是将理论转化为实践的过程，大多数企业招聘一般优先选取有经验的人。如果有时间及精力，建议到企业进行实习。在实习过程中，才能会有各种收获。而且能够接触企业文化，与职场人进行交流沟通，同时在实践过程中对知识的理解也能更深刻。
求职需要做的准备2 打造第一印象
1、学会称呼陌生人
最简单的100%没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？”第二个简单的方法是留神周围的.人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。
2、调整面试心态
有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道：这样的想法大错特错！你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目，就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！
如果你过度紧张，就会给HR的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。
与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”
1、去交往，去做，去试婚
如果你毕业以后想做人力资源，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团，给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位。
2、受训
如果你想毕业后去做销售，你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训？如果你想毕业后做文秘和助理，你有没有去上一个速记培训班？如果你想毕业后做会计，你有没有在大学就开始上CPA的培训？
每天找一个陌生人交流
很多人都觉得自己的沟通能力很强。大家所指的沟通能力很强，是指和熟人沟通。和同学同事沟通自然很容易，一次不行，就两次，两次不行，你就下课下班后请他吃饭！而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会！
所以，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练！如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通；如果你是在职人士，大胆地去和不同部门的人熟识，在公司聚餐的时候，不要躲避自己不熟悉的领导，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力！
最好的求职准备就是实战冲锋
1、招聘会上的实战。
不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。
2、内容上的实战。
不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里，而不是直接冲锋到招聘单位（或者潜伏在的招聘单位）面前，就永远都得不到最生动的第一手资讯，也得不到真刀真枪的磨炼。
所以，千万别把你宝贵的第一次（面试）交给你最心仪的企业。人家要的，不是羞涩的新人，而是职场老手。只有先小战三次，才有资格踏上好职位的战场。
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