个人核心优势6点
个人核心优势6点，核心优势是指在竞争过程中,相对于竞争者来说所有优势里最具有竞争力的某一因素或众多因素。以下是小编精心为大家准备的个人核心优势6点，希望能够帮助到大家。
个人核心优势6点1 1、核心优势是指在竞争过程中，相对于竞争者来说所有优势里最具有竞争力的某一因素或众多因素。例如中国老干妈牌油制辣椒企业之所以在市场中竞争力强，它在成本、市场、营销、生产、供应链等等因素方面都比较突出，但是它的核心优势是在成本方面。老干妈牌油制辣椒的成本在保持低价的基础上，还能保证质量最好，形成在这个行业中的经济壁垒；与其他想进入这个行业的企业，现在无法去突破成本最低，质量高的行业标准。
2、鲍尔默的核心优势是在注重人性化，尊重员工。鲍尔默在进入微软公司后推出“openandrespectful”理念，倡导公开辩论、互相尊重的公司文化。在与微软公司其他管理者来说，前者在自足于企业文化，对公司文化是很尊重，在员工面前让大家去提出建议，并且在公众面前去探讨问题的答案；后者中的比尔盖茨管理风格重视效率，不重视人性。
个人核心优势六点：
1、做人真诚，做事认真负责；
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目；
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任；
4、能坚持，确定了正确方向，就能把所有的力气砸向哪个方向，有执行能力；
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
6、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实；
个人核心优势6点2 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
3、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件;
4、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;喜好书法并有一定的书写能力。
5、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。
6、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。
个人核心优势6点3 保持良好的心态
所谓良好的心态，一是以客观、全面的视角评价自己，不骄不馁，保持心态的平和；二是独立、有主见，不因他人之言而出现情绪波动，保持心理上的自信。对于别人的表现，多用来印证自身，少加以嫉妒或是鄙夷。“以人为镜，可以明得失。”事实就是这样，我们可以从他人那里学来处世经验，印证自己身上的优缺点，例如，当你看到某个人在公共场合表现出的一些低素质行为，很快就会反映到自己身上，想想自己是不是也有这些缺点，等等。这里要注意，一方面，我们要积极主动地从别人身上学习优点、摒弃缺点；另一方面，始终保持好自己的立场，理性看待别人对自己的评价，不能耳根子软，人云亦云，一说就慌。
运用科学的方法——SWOT分析法
关于SWOT分析法，相信题主并不陌生了吧。这里简单说一下。S-strength（优势、，W-weakness（劣势、，O-opportunity（机会、，T-threat（威胁、。题主可以画一个图片所示的四格图，列出：自身的优点、自身的缺点、环境中的机会、环境中的威胁。这样，就能比较全面地认识自身和环境中的有利于以及不利于自身发展的因素了。毕竟，我们时常进行自我评价，为的不就是为下一步的自我提升做好准备吗？当你列出了S、W、O、T，之后便是结合环境中的有利和不利因素找出扬长避短的策略，同时也搞清楚需要扬哪些“长”，避哪些“短”。
形成自我反思的习惯
人不是一成不变的，自我评价也不是一成不变的。所以，今天对自己的了解很透彻，不代表一年后对自己的了解依然透彻；现在懵懵懂懂，一年后有可能就有了明确的自我把握。这都是建立在一个良好习惯的基础之上，那便是经常甚至每天进行自我反思。就拿我自己来说，现在已经工作了几年，回头看看高中时期的自己、本科时候的自己以及读研时候的自己，就会觉得当年的自己很幼稚。从幼稚到不那么幼稚，这几年里我做的最多的便是自我反思了。每天晚上睡觉前，脑海中都会不自觉地捋一遍当天的行为和言谈，有时会为自己的妙语而得意，有时会因某些失言而脸红。随着对自己言行举止的不断反思，我在慢慢成长着。形成自我反思的习惯，像素描作画的过程那样，不断修正自我评价。自我评价没有终点，永远在路上。
个人核心优势6点4 优势三核
要素一：绩效/表现(Performance)
一个人的优势要通过实际行动来定义。即，是否擅长做某件事，并且总是有稳定而正向的.表现。
我们每个人在职场上都需要达成目标，创造绩效，这是优势的第一个核心要素。
要素二：能量（Energy)
即，当我做这件事的时候，我是否感觉很好且很享受。
我们有时会看到一些人擅长做一件事，但却未必享受它。
要素三：使用频率（Use、
即，无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。
我们是否经常做一件事情，决定了我们能否在这件事中有持久和近乎完美的表现。
著名优势理论专家马库斯·白金汉说，优势应该是让你感到强大的东西。
当你在一件事上或某一方面：
1、有稳定的近乎完美的表现；
2、感觉很好，被赋能；
3、有机会不断重复和实践。
那么，它就是你的核心优势。
对于职场人来说，你一定要找到自己擅长且能充电的事情，这些事让我们感到快乐，带给我们动力，让我们愿意不断重复。
如果满足了这些条件，我们就需要挖掘和培养我们自己真正的优势了。
发现你的核心优势
明白了优势的定义和优势需要满足的条件（即，核心三要素、，接下来我们一起看看如何找到自己的核心优势。
其实，我们每个人并非对自己的优势一无所知。对于有一定人生阅历，对自我有反思的人，对这个问题一定或多或少会有不同程度的答案，只是从来没有科学和系统性的梳理过而已。
优势可以是某种资源（人脉广、，一种具体的能力（公众演讲、，也可以是一种才华（战略眼光和前瞻性、和一种品格（责任心、。这些都是优势的表现，也是优势的一部分，只是，它们分布在不同的层次上。
基于积极心理学的最新理论和优势领域的最新实践，我们可以把优势归纳为三个层次，也可以称之为“优势三核”：资源+能力+才干。
优势三核由三个层次构成，从上至下，从外到内，分别是：资源优势（Resources)、能力优势(Abilities)和才干优势（Characters)
资源优势（Resources、
资源优势位于优势三核的最外圈，它包含人脉、金钱、心态、可支配的时间、体能精力、权力地位、个人品牌、身体条件等，这些资源在特定的环境可有机会为我们所用，帮助我们提升效率、达成目标、获得成功。
能力优势（Abilities、
能力优势是我们最经常提到的一种优势，它通常是我们看得见摸得着的一种能力和表现。它既可以是我们天生所具备的特长，也可以是通过后天所习得的知识和技能等。
才干优势（Character Strength、
才干优势被定义为“自然而然反复出现，可被高效利用的思维、感受或行为模式”。这种模式其实是一种积极的特质，可以表现为某种才干，也可以表现为某种品格。简单说，才干就是做某件事毫不费劲，情不自禁的重复和轻而易举的成功模式。
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