管理的目标包括哪些

管理的目标包括哪些管理的目标包括哪些?在职场上,企业在管理的过程中都有着一个明确的目标,这个目标对企业而言是非常重要的。接下来就由小编带大家了解管理的目标包括哪些的相关内容。管理的目标包括哪些11、管理目标是由企业最高层领导制定一定时期内整个

  管理的目标包括哪些

  管理的目标包括哪些?在职场上,企业在管理的过程中都有着一个明确的目标,这个目标对企业而言是非常重要的。接下来就由小编带大家了解管理的目标包括哪些的相关内容。

  管理的目标包括哪些1  1、管理目标是由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。

  2、由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。

  扩展资料:

  目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:

  一、重视人的因素

  1、目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。

  二、建立目标锁链与目标体系

  1、目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。在目标分解过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称。

  2、这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望。

  三、重视成果:

  1、目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。

  2、至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。

  管理的目标包括哪些2  目标管理的优点

  1、目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的.绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。

  2、目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。

  3、目标管理启发了自觉,调动了职工的主动性、积极性、创造性。由于强调自我控制,自我调节,将个人利益和组织利益紧密联系起来,因而提高了士气。

  4、目标管理促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系。

  目标管理的特点

  (1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。

  (2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。

  (3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。

  (4)重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性。

  目标管理的意义:

  1、目标管理是绩效考核的基础

  目标管理构成完整的目标和考核体系,目标管理是绩效考核的基础和前提。不设定目标就没有办法进行考核。目标是考核的对象,绩效是目标管理的结果。

  2、目标管理是一种管理思想

  实行目标管理已有几十年的历史。全面质量管理(日语叫方针目标管理),在规范化管理中是一个非常重要的环节。目标管理是一个完整的管理理念。因而形成了一套完整的管理方法和管理技巧。

  3、目标管理是一套管理办法

  目标管理是目前世界上一些大企业常用的管理办法。目标管理不是简单下达一个任务要谁去完成,而是上级与下级互相协商、一起研究,最后取得一致意见,再把这个目标作为管理中执行的指标,同时也作为考核的基础。这是目标管理的一个特征。

  管理的目标包括哪些3  什么是项目管理的目标

  先从目标来看,项目管理的目标可是说是将项目需求种的所有要求都完成。这是最基本的目标,不过如果仅仅是着眼于这个目标,那么项目经理和工头又有什么差别?而且实践证明,如果这样来管理项目,那么十有八九项目最终是要失败的。原因?软件项目从来不像想象的简单,一板一眼的按流程完成合同中规定的要求就可以交付项目的情况,通常是可遇而不可求的。所以不能把项目管理的目标仅仅放在实现合同规定的项目需求上。

  敏捷方法论提出的观点是,要为客户创造价值,以提高客户的竞争力为出发点,这比仅仅完成合同更进了一步。客户是整个软件项目的发起者,从这一个角度来讲,甚至可以认为客户所说得一切都是对的!时刻牢记这一点,通常能够是项目的进行保持在一个更接近正确路线的状态。客户需要什么?客户遇到这个问题会怎么办?客户觉得这个功能重不重要?客户在这个功能点上会不会提出变化?常常问问自己这些问题,通常能够保证项目不会做成想当然的样子。如果自己回答不了这个问题,那么赶快拿起身边的电话吧(当然不是让你订购什么)。理想的情况当然是客户就坐在你的身边,这也是敏捷地观点:把客户作为团队的成员。

  说到这儿肯定会有人跳出来说:什么都是客户说了算,那项目永远不要想交付了,因为客户总会有新的想法,那公司还搞个P呀?

  我觉得很多人在作项目的时候喜欢和客户对立起来,原因也很容易理解,辛辛苦苦写出来的东西被客户一句:我需要的东西不是这样的,就推翻了。然后需求全变了,以前做得都没有用了,工期又进在眼前,老板在催,开始加班,带着一股怨念,拖着疲惫的身心,之能写出垃圾代码。于是,项目失败也就不远了。回过头来看,似乎噩梦似乎是从客户变更需求开始的。需求变更变成了程序员挥之不去的梦魇。如果客户能够一开始就给出一个明确的需求,世界该是多么美好。

  其实,这仅仅、仅仅是个态度问题,我是认真地,这真得仅仅、仅仅是一个态度问题。假如你早已经知道知道需求会变化,知道你做得东西会被用户否掉,甚至在用户说“我需要的东西不是这样的”的时候,你会想:早知道你丫的会这么说!那么这个项目你会怎么样去做呢?

  从另一个角度来说,项目的需求从来就没有变过,客户的想法也非常的明确,只是或许你从来没有考虑过。商业用户的需求基本上都一样:通过引入先进的软件,提高效率,降低成本,赚取更多利润。只要你能为他实现这一点,那么你怎么做,他不关心,Ajax或者Flex对他来说毫无意义,甚至只要最终的收益比投入成本高,比原计划花更多的钱和等更长的时间,他也乐意──当然,让他相信你。

  当然,不同的客户的需求不一样,但有一定可以肯定,客户做这个项目的目的不是为了否定你的努力,更不是折腾你玩。所以,我们需要从新,认真地考虑项目的目标,考虑客户在项目中的地位,像揣摩领导心思一样虔诚的去做需求分析。

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